この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
パワハラがあった過労死案件で、残業時間数は基準となる月80時間に達していませんでしたが、パワハラ等による強いストレスがあったことを主張し、
解決への流れ
これらの事情と併せて業務起因性が認められ労災認定されました。その後、慰謝料等の全損害の請求訴訟を行い、ほぼ当方の主張金額で和解にて解決に至りました。
年齢・性別 非公開
パワハラがあった過労死案件で、残業時間数は基準となる月80時間に達していませんでしたが、パワハラ等による強いストレスがあったことを主張し、
これらの事情と併せて業務起因性が認められ労災認定されました。その後、慰謝料等の全損害の請求訴訟を行い、ほぼ当方の主張金額で和解にて解決に至りました。
ご遺族の辛いお気持ちに寄り添いながら、「二度とこのようなことが会社で起こらないように」というご要望を会社に伝えることができました。