長年に亘り、更新を継続してきた契約社員が突然会社から雇い止めを告げられました。途方に暮れた相談者は会社側に違法な雇い止めだと訴えましたが、とにかくやめろの一点張りで過去の取るに足らない勤務態度のミスなどをあげつらってきました。

そこで裁判所に労働審判を申し立てて契約の更新を求めたところ、更新があったと同額の和解金の提示がありました。そこで契約更新は諦めて更に6ヶ月の上乗せを要求したところ会社は同意し、退職する割に多額の和解金を得ることが出来ました。