この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
会社側から、問題社員についての対応を相談された。また、従業員からパワハラ被害を受けたとの申出があり、調査の進め方について相談を受けた。
解決への流れ
問題社員については、業務命令の範囲を検討し、従業員への適切な指導を行うことについて、法的な見解を踏まえて、具体的にアドバイスをした。従業員へのパワハラ被害申出に対しては、従業員に対する調査の方法、特に従業員へメールをしたり面談したりする際に注意するポイント、想定問答等も検討し、会社側にアドバイスをした。会社側からは、安心感を持って適切な対応をすることができたと感謝された。
問題社員への対応に苦慮する会社側から相談を受けることがよくあります。また、従業員のパワハラ被害の申出に対する、調査方法や対応についての相談もよくあります。立場は逆になりますが、従業員側でパワハラ被害について労働審判の申立をしたこともあり、立場の違う双方の経験があることで、会社側にも労働者側にも役立つアドバイスをすることが可能です。従業員対応は、早期の対応により、解決に至る時間も短くなります。会社側で従業員の対応にお困りの方は多くいらっしゃると感じています。まずはご相談下さい。